秦嬴在办公室的大套房里休息。

……

数小时后，湾流g650平稳降落在新加坡樟宜国际机场。

何杏一行刚走出贵宾通道，便看到新加坡分公司的负责人已等候在旁。

寒暄过后，众人驱车前往分公司。

沿途的新加坡街头，整洁有序，高楼林立，充满了国际化大都市的活力。

何杏看着窗外的风景，心中暗下决心，一定要让新加坡分公司重焕生机。

新加坡分公司的全体员工大会上，何杏站在台上，目光扫过台下的员工，威严地说：“各位同事，我知道大家近期都很关心公司的发展情况。目前，我们分公司存在员工冗余、效率低下、成本高企等问题，若不及时改革，终将被市场淘汰。”

台下顿时响起一阵窃窃私语，不少员工脸上露出焦虑与不安的神色。

何杏抬手示意大家安静，又严肃地说：“我今天在这里明确告诉大家，公司将启动裁员计划，同时全面上线数字化智慧化系统。裁员不是为了淘汰谁，而是为了优化资源配置，让真正有能力、有担当的员工能有更好的发展平台。对于被裁的同事，公司会按新加坡当地的法律法规，足额发放补偿金，并为大家提供就业推荐服务。”一位老员工站起身，激愤地问：“何总，我们在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，为什么要裁掉我们？”

何杏看着他，温和地说：“我理解你的心情。但商业竞争不进则退，公司要想生存下去，就必须与时俱进。数字化系统上线后，很多重复性的工作将被自动化取代，这是行业发展的必然趋势。我们不能因为怀旧，就阻碍公司的发展。对于有能力的员工，公司会提供转岗培训的机会，让大家适应新的工作岗位。”她顿了顿，继续说：“我知道改革会带来阵痛，但阵痛之后，便是新生。公司的发展离不开每一位员工的努力，我希望大家能理解并支持公司的决定。只要我们齐心协力，积极拥抱变化，就一定能让分公司走出困境，再创辉煌。”

何杏的话语真诚而有力量，渐渐平息了员工们的情绪。

随后，她与分公司的管理层召开专项会议，详细部署了裁员与数字化系统上线的具体事宜，明确了时间节点与责任人。

会议结束后，她没有休息，而是亲自前往各部门视察，与员工们面对面交流，了解他们的诉求与困难。

随后，何杏全身心投入到新加坡分公司的改革工作中。

她每天只睡四个小时，其余时间不是在开会、看报表，就是在与员工沟通、监督数字化系统的上线进度。

深夜的分公司办公室，总能看到她忙碌的身影，灯光将她的影子拉得很长，映照出她的坚韧与执着。

在她的推动下，新加坡分公司的裁员工作顺利完成，共裁撤冗余员工120人，发放补偿金共计800万新元。

数字化智慧化系统也成功上线，实现了业务流程的自动化、财务核算的精准化、客户服务的智能化，运营成本预计每月可降低30%。

紧接着，何杏带着保镖、秘书、翻译，备好精心挑选的礼物，开始拜访新加坡的百亿富豪。

第一位拜访的，是新加坡地产大亨黄瑞祥。

黄瑞祥的办公室位于新加坡中心商务区的顶层，视野开阔，可俯瞰整个新加坡的城市风光。

何杏走进办公室，微笑着伸出手，含笑说：“黄先生，久仰大名。我是金贵保险的何杏，今日前来拜访，一是向您表达敬意，二是希望能与您探讨合作的可能。”黄瑞祥起身与她握手，审视地说：“何总年轻有为，倒是少见。不知你所说的合作，具体是指什么？”

何杏从容地坐下。

秘书将准备好的礼物递上，何杏这才开口说：“黄先生，我知道您一直非常关注公益事业。这是我们秦悍施琼除癌全球基金会的最新年报，里面详细记录了基金会对全球癌症患者的救助情况。我们希望能邀请您加入金贵保险，购买我们的健康保险产品，同时与秦悍施琼基金会绑定，共同为公益事业贡献力量。”黄瑞祥接过年报，仔细翻阅起来。

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