“我的想法是这样的，我们需要拆分集团的部门，将每一个测试项目单独拆分出去。”

“然后，在测试方向上，我们也需要进行不断进行优化。”

“其中重点就是文化测试这一项。”

“现在不仅是我们，其他集团给出的试卷题目其实都非常粗糙，而且并没有什么系统性训练方法。”

“所以我们就需要更加精准的预测题目，同时将所有的知识点都整理出来。”

“现在不是出现了很多这方面的教育机构吗？我们可以收购其中较为优秀的机构。”

“其他项目也可以做出相应的改进，只有这样我们的客户群体才会稳步上升。”

此人的思路倒也简单，就是在提升服务品质的同时再扩展集团的业务。

“很好。”

王伟拍手鼓掌。

“就按照你的思路来，从今天起，集团将把所有模拟测试部门单独分出来。”

“张聪，总经理就由你来担任，全权负责部门研发和市场业务。”

“是！”

张聪脸上一喜，连忙点头。

片刻后，王伟又接着说道：

“除了张聪上面说的一些，我再说说我的想法。”

“我们也可以效仿官方的做法，做出一个排行榜来。”

“这个排行榜，我们只取其中前一千名公布。”

“在我们集团测试的前一千名中，我们给予对方一定的奖励，名次越高奖励越丰富。”

“当然，这件事必须要先经过当事人的同意。”

说道这里，王伟笑了笑又继续说道：

“除此之外，针对那些特别优秀的人，我们还可以和对方签约，让对方成为我们集团的形象代言人。”

“甚至要是他们中有人能够通过最终测试，获得那90个名额，我们将会提供给对方更大的帮助，全力助他通过最后考验。”

听到这些话，会议室中不少人都眼前一亮。

要是他们帮助的人中，最终能有人成功获得成为超凡者的资格，那将会是一个难以想象的回报。

在未来，将会是超凡者的时代。

尽管他们也不能触犯法律，可一旦成为超凡者，那必将拥有难以想象的地位。

只要他们和对方提前打好关系，在对方还是弱小的时候帮助对方。

那以后对方肯定会回报他们的。

未来的时代中，一位超凡者的恩情，那将难以想象。

这种方式，就是一种拉拢人才的方式。

当然，他们自己同样也不会放弃获得成为超凡者的资格。

王伟在管理集团的同时，每天依旧会抽出大量的时间来锻炼和练习。

他作为京都大学的高材生，在学习上面倒是没有多大问题。

目前为止，他自己已经测试了两次文化成绩，最差都在170分以上。

可以说文化成绩对他而言，基本没有什么难度。

但身体素质方面，却是他的短板。

这600分他没有哪怕一项及格的。

“这个想法倒是非常好，可其他集团同样也会跟着模仿。”

听到这话，王伟摆摆手。

“没事，只要我们速度够快，那集团业务必定能扩展一大片。”