“都想。”

冼耀文看一眼手表，“时间还早，想吃什么？”

“俄国菜。”

“弥敦道新开的abc？”

“就去abc，那里的鸟结（牛轧）好吃，吃完宵夜买一点。”

“走。”

……

正月初五。

全港开工的日子，一个上午的时间，冼耀文不是在发红包，就在去发红包的路上。

下午，先在中华制衣坐班。

翻看名册，认识一下办公室的新进人员。

财务科、人事科、设计&制版科都经过人事大变动，有几个人他今天之前没见过。

记住新人的名字和几条关键信息，再翻女工名册。

自从技术学校第一期的学生毕业，中华制衣总厂和几个分厂一直在有节奏的增加女工数量，如今总数已经达到3371人，因为在美国连拉三笔大代工订单，五月份前女工的数量至少扩充到6000人，之后还要继续扩充，赶在秋季订单下发前扩充到1.2万人。

至此，扩充速度减慢，做不过来的订单宁愿投放到内地，也不进行盲目扩充，工人招起来容易，辞退就难了。

他有一个致命的缺陷，一旦被他列入“自己人”的范畴，他会下意识将心比心，会站在对方的角度考虑问题，假如没有对不起他的地方，要辞退对方，一定会给足补偿。

这一点很不好，明明从精子时期就是一颗资本家精子，居然做的不如裤管上的泥都没洗干净的无产阶级企业家，面对恶劣竞争，他会一败涂地。

所以啊，他只能经营高利润的生产型企业，利润太低兜不住他的妇人之仁，低利润领域还是退避三舍，对无产阶级企业家高山仰止，绝不与他们竞争，甘愿做个怂包。

名册看了过半，郑致平来了。

“老板，有个女工想请两个月假，人事科因为没有先例上报到我这里，你看这个假该不该批？”

冼耀文放下手里的名册，看着郑致平，“哪个女工？”

“中华制衣七线长蔡少芬。”

“我对她有印象，她是不是已经进入去新加坡交流的名单？”

“是的。”

“请假理由。”

“她母亲昨天下班晚，走石硖尾台阶的时候一脚踏空，盆骨骨裂，医生说要休养两个月才能恢复。”

冼耀文略微斟酌，说道：“两个月就能好，摔得不算重。批给蔡少芬两个月假，请假期间基本工资照发，让人事科买点水果去探望一下老人家。

另外，让人事科告诉她，她的线长职务会被解除，等她回来上班有其他线长空缺再补上。如果她能胜任领班一职，下一步把她列入候选人名单。”

郑致平犹豫片刻，说道：“老板，待遇会不会太优厚，开了这个先例，其他女工遇到类似状况也照搬？”

冼耀文淡笑一声，“我们厂的待遇好，如果不是迫不得已，有几个女工舍得请大假，一年碰不到几次的，何况是蔡少芬这种优秀女工。

宽容和苛刻是相对的，优秀女工对工厂的作用大，想再找不容易，她们应该具备享受宽容待遇的资格。

普通女工作用小，不具备什么价值，轻易可以找到人代替，供大于求。

说难听点，是工厂给了她们一份工作，让她们吃上一口好饭，她们处于劣势地位，如果认不清自己，以为具备资格享受优秀女工的待遇，就请另谋高就。

我刚说的你心里有本账就好，暂时不要向人事科明说，以后有愣头青冒出来，来上一次杀一儆百。”

“好的。”

“还有其他事吗？”

“没有了。”

冼耀文低下头，看向名册，“多多当心工会，发现厂里的人和工会走近，直接找借口开除，不管什么级别。

厂里该给的，都会给女工，好人我们自己做，我们出钱，背个骂名，好人拱手让给别人做，这种蠢事我们不干。”

“明白。”

“去吧。”(本章完)