说到底，就是个四级部门，在新bu里从头开始。”

“哎哟喂！”康蕙立刻夸张地叫了起来，放下酒杯，叉着腰看向蔺珊珊。

“珊珊同学，你这刚重回陈老板麾下，别的技能没提高，这装逼的本事倒是见长啊？

跟你们陈老板一个德行，就爱轻描淡写凡尔赛。”

她转向董浩和刘振，开始“科普”：

“你们俩别听她谦虚。

数字技术bu是把咱们‘渡河’项目积累的自主可控能力产品化、商业化的核心阵地，是公司的未来之星。

人力资源专家中心（coe）在bu里是什么地位？

那是制定整个人力资源政策、标准和流程的大脑！

而珊珊管的招聘与配置中心，是这个大脑里负责‘输血’的核心部门！

所有核心人才的进口关，都归她这个四级部门管。

这含金量，比在集团it下面管一个类似的部门高到不知道哪里去了！”

刘振听得连连点头，看向蔺珊珊的目光更加敬佩：

“原来如此，珊珊姐这位置太关键了。

新bu开局，人才是重中之重，这相当于掌握了bu发展的命脉之一啊。”

董浩对这个新的数字技术bu内部复杂的组织架构了解也不算特别清楚，但听康蕙这么一说，也明白女友这个新职位的重要性远超他之前的想象。

他心里那种“我女朋友真牛逼”的骄傲感更盛了，只觉得脸上倍有光彩，握着蔺珊珊的手也不自觉地紧了紧。

他觉得自己真是幸运，能找到这样一个颜值和能力都如此出众的女朋友。

这叫什么？有面子也有里子，双赢！

蔺珊珊被康蕙说得哭笑不得，只好讨饶：

“好了好了，betty，算我说错话了。哪有你说得那么夸张，压力山大才是真的。”

她轻轻叹了口气，揉了揉眉心，开始“吐槽”工作，眼神里带着一丝真实的疲惫。

“你们是不知道，新bu百废待兴，千头万绪。

别的还好说，现在最头疼的就是plm（产品生命周期管理）产品线。

这个二级部门总裁的位置，而且是从数字技术bu成立那一刻就空着。

当然，这也成功的吸走了我们团队大半的精力。”

她顿了顿，似乎在组织语言，如何向非人力资源专业的同伴们解释这个位置的极端重要性与寻找的艰难。

“plm你们可能听起来有点陌生，但说简单点，它就是产品从概念、设计、制造、销售到最终退市的‘总指挥部’、‘神经中枢’。

在我们数字技术bu，plm系统更是核心中的核心。

它必须能完美支撑华兴自身极其复杂的业务场景，从基站设备到手机，再到现在的汽车业务，同时还要作为标准化产品卖给其他大型制造企业，去跟西门子、达索这些国际巨头抢市场。”

“陈老板对这条产品线的期望，高得吓人。”蔺珊珊的语调带着一种混合了无奈与钦佩的复杂情绪。

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