他在深发展20元左右时逐步拋售，套现四万多元，转而重仓买入还在10元附近徘徊的长红电器。

这一系列操作行云流水，再次让营业部里的人看得目瞪口呆。

“长红？这股票盘子太大，涨不动吧？”有人质疑。

“李兄弟，是不是该买点別的？分享一下？”有人好心建议。

李建国笑而不语，心里充满信心，来自未来的他，手握的是歷史的答案。

资金到位，他毫不犹豫地去售楼处全款买下了那套八十平米的三室一厅，总价四万出头，打完折还不到四万。

拿到房產证的那一刻，王淑芬的手都在抖，反覆摩挲著那个红本本，仿佛在做梦。

“咱们...真有自己的房子了？”

“当然，以后还会有更大的。”李建国语气平静。

搬家那天，车间相熟的工友都来帮忙。

看著宽敞明亮的新家，大家羡慕得眼睛都直了。

“建国，你这真是麻雀变凤凰了啊！”

“以后哥们儿可得常来你这大房子蹭饭！”

就在李家喜气洋洋搬新家时，厂里的改革也进入了深水区。

李建国忙得不行，他提出的“管理层和核心技术骨干持股计划”引起了巨大爭议，但也得到了赵厂长和大多数渴望改变的青年职工的支持。

红星机械厂的股份制改革，进入了最关键的攻坚阶段——职工持股认购。

方案公布当天，整个厂区就像炸开了锅。

礼堂里召开的动员大会人山人海，工人们交头接耳，

赵书记亲自主持会议，阐述了股份制改革的重大意义：“同志们，持股就是做企业的主人！以后企业效益好，大家不仅能拿工资奖金，还能按股份红！企业和职工真正成为利益共同体！”

李建国作为副厂长，详细解读了持股方案：根据工龄、岗位、贡献评定基础认购额度，厂里还协调银行提供了低息贷款，鼓励职工积极认购。

然而，台下並非一片叫好。

“说得好听！谁知道以后是赚是赔？”

“万一赔了呢？我们的血汗钱不是打水漂了？”

“这就是想把我们那点仅有的家底都套进去！”

“肯定是李建国那几个领导想出来的歪主意，想自己当资本家！”

一群即將退休的老员工，发出质疑和反对的声音。

在这关键时刻，李建国旗帜鲜明的站了出来，在大会上拍了桌子：“改革是大势所趋，谁要是再阻挠，就是和全厂一千多人的饭碗过不去，愿意跟厂子搏一把的，我谢谢你们！不愿意的，厂里按照政策买断工龄，绝不强留！”

李建国的强硬態度暂时压住了反对声音，改革方案得以强行推进。

不过压力还是存在的，个別老员工私下串联，散布悲观论调，鼓动大家不要认购，给改革製造阻力。

“建国，压力很大啊。”散会后，赵厂长脸色疲惫，“几个老同志思想转不过弯，怕担风险。”

李建国目光坚定：“厂长，改革不可能一帆风顺，越是这时候，我们越要顶住压力。我相信大多数职工是支持改革的，关键要让他们看到实实在在的好处。”

他早有准备。

李建国以自己园城项目股份做抵押，向银行贷款了二十万，贷款利息10%，贷款期限一年，到期连本带息还二十二万，不过到时候园城的项目也建好了，能拿到分红五十万，足有还这笔借款了。

第二天，厂门口宣传栏就贴出了大红喜报：“热烈祝贺我厂副厂长李建国同志，个人出资认购股份十万元！”

十万元！在这个工人月平均工资还不到五百块的年代，这无疑是一颗重磅炸弹！全厂轰动！

“李副总自己都买了十万？！”

“他肯定看好厂子未来啊！”

“领导都敢真金白银砸进去，咱们还怕啥？”

李建国这一举动，极大地提振了大家的信心，许多还在观望的职工开始动摇。

但反对派並未罢休，几个老车间主任直接找到厂办，语气激动：

“赵书记！他李建国哪来那么多钱？他一个副厂长，工资才多少？这钱来路正吗？是不是贪污了？”

“我们必须要求查帐！否则难以服眾！”

这顶大帽子扣下来，气氛瞬间紧张。