郑仪描绘的图景，是要让工会从一个可有可无的“软柿子”，变成真正能扛事的“硬角色”。

“当然，赋权的同时，也要加强监督。”

郑仪补充道。

“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”

“这个考核，不能光看开了多少会、发了多少文件，更要看为职工解决了多少实际问题，工人满意不满意。”

“要让工会干部的‘乌纱帽’，攥在职工群众手里！”

郑仪的思路清晰而完整：回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。

环环相扣，构成了一套系统性的工会改革方案。

“书记，您的思路非常清晰，也非常有魄力。”

赵希言由衷地说。

“这个《意见》一旦出台，必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”

“但是，”

他略微停顿了一下，提出了一个现实问题。

“赋权这一块，涉及到很多现行法律法规的边界，也必然会触动既得利益集团。”

“阻力可能会非常大。”

“我知道。”

郑仪点了点头，脸上没有任何意外的表情。

“改革哪有不遇到阻力的？”

“但这件事，势在必行！”

“明州要搞‘高质量发展’，要建‘和谐社会’，如果连劳动者最基本的权益都保障不好，谈何发展？谈何和谐？”

“这件事，我亲自抓！”

郑仪的语气斩钉截铁。

“你回去后，先以市委办的名义，牵头组织一个精干的小班子。”

“成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委，还有总工会自己的人。”

“尽快把这份《意见》的初稿拿出来。”

“初稿出来后，先在小范围内征求意见，特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。”

“我们要制定的，是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件，不是坐在办公室里编出来的空话！”

“是，书记！我马上落实！”

赵希言站起身，领命而去。

次日上午，九点整。

明州市委小会议室。

椭圆形的会议桌旁，已经坐满了人，桌面上摆放着统一的陶瓷茶杯。

气氛，与往常的市委会议有些微妙的不同，没有会前的寒暄笑语，大家都正襟危坐，偶尔有人低头抿一口茶，眼神却不时瞟向门口或主位。

与会者除了市长张林、市委组织部长秦胜这两位核心班子成员外，还有市国资委主任许华、市司法局局长罗斌、市人社局局长孙厚德。

以及，市总工会主席陈山河。

陈山河依然是那身半旧的中山装，空荡荡的左袖管安静地垂着。

他坐在靠近末席的位置，腰杆挺得笔直，脸上看不出什么表情，目光平静地看着面前的笔记本。

在座的几位局长，除了孙厚德因为最近“明州就业网”的事情风头正劲，显得比较从容外，其他几位，尤其是国资委的马国华和司法局的罗文斌，脸上都带着一丝困惑和隐隐的不安。

他们接到市委办的紧急会议通知，只说了是郑书记亲自主持，议题是“研究工会相关工作”，但具体要研究什么，通知里没细说。

工会？