“那么，把他们调到哪里去？”

李副部长提出了最棘手的问题。

“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”

“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”

干部二科科长试探着问。

“人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关系更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”

秦胜思索着。

这是一个艰难的权衡。

“先摸一下底。”

秦胜指示道。

“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”

“尽量找那种确实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”

“关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是讨价还价。”

“是！”

两位科长记下。

“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”

李副部长提醒道。

“难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”

秦胜点点头，深以为然。

区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关系更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。

国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有着千丝万缕的联系。

“各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”

秦胜吩咐道。

“原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”

“至于国企工会……”

秦胜停顿了一下，语气反而轻松了一些。

“国企这一块，我倒是不怎么担心。”

李副部长和两位科长都有些意外地看着他。

国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？

秦胜笑了笑，解释道：

“马国华那个人，你们还不了解吗？”

“别看他平时笑眯眯的，好像很随和，很看重人情世故。”

“但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”

“他是个聪明人，更是个有手段的角色。”

秦胜对这位国资委主任的评价很精准。

“郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”

“在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关系户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”

“那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”

“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”

秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。

确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。

“所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”

秦胜部署道。

“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”