“你觉得行有什么用……”张薇不冷不热的回了一句。

“不就是东洋大厦嘛，我一个电话，李美金就会乖乖把东洋大厦给我。”

张薇满眼的不信，东洋大厦市值接近9亿，怎么可能说给就给。

“不信？”李明洋掏出手机。

“你证明给我看，你要是能办到，我什么都听你的。”

“你先出去。”李明洋把卫生间的门打开，让张薇出去。

张薇迟疑了一下，就乖乖出去了。

将欲取之必先予之。

李明洋给李美金打了一个电话。

几分钟后……

站在卫生间门口的张薇接到了李美敬的电话，李美金通知她明天去一趟cj集团总部，办理东洋大厦入场手续。

说完，李美金就挂了电话。

张薇目瞪口呆，她完全无法理解，李明洋是怎么办到的。

“你怎么办到的？这也太快了吧！”

“原因嘛，肯定很坑，不过嘛，我无所谓，她很需要就是了。”李明洋又把张薇拉进了卫生间，继续交流。

张薇最想要的就是东洋大厦，李明洋闪电般的谈妥了以后，她对李明洋各种无理的、有理的要求，照单全收。

交流进行的如鱼得水，两人你一言我一语，很快就把新公司的框架给整理出来。

花束娱乐不再是公司的重心，重心是fbtv。

由fbtv高层管理负责战略，内容部门制作内容，技术部门发布视频，市场部门推广视频，客户服务部门反馈用户到高层管理。

形成一个闭环。

这个组织架构就是爱优腾的架构。

也是传统的层级式管理。

随着公司的规模越来越大，人数越来越多，先前的扁平化管理，除了李茗，其他管理层已经快压得透不过气来了。

扁平化管理简而言之，就是减少管理层次，增加管理幅度。

简化繁琐的管理层次，使企业指挥链条最短，这种结构有助于提高决策效率。

中小发展中的企业都是这种扁平化的模式。

但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。

权力下放，结党营私。

模糊的责任边界，互相甩锅。

管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。

方方面面都要考虑，管理层是最累的！

扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。

人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！

这是必然的！

复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。

越是大领导越轻松。

金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。

有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。

扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。

不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。