高振海的心一点点沉下去。

他抱著最后一丝希望，又跑了几家声称能做“非標定製”的本地机械厂。

这些厂子规模不大，但老板多是经验丰富的老师傅，敢接硬骨头活。

在长沙湾一家名为“精工机械”的小厂里，老板黄师傅拿著芒果端详了半天，又和高振海带来的技术员討论了许久，最后摇摇头：“高生，原理上，用机械臂配合特製刀具和传送带，加上简单的视觉定位，可以做。

但问题是，芒果太娇气了！

力道大了，果肉破损；

力道小了，皮削不乾净。

果核位置深浅不一，很难精准定位。

而且不同芒果成熟度不同，软硬不一，机器参数很难调。

做出来，效率可能还不如熟练工快，故障率还高。

关键是，这东西没图纸，从头设计、试製、调试，没两个月下不来，成本也不低。

你们確定要做？”

高振海看著黄师傅诚恳又带著点无奈的表情，知道对方说的是实情。

他带著这个不算好消息的消息回到了观塘厂。

“文哥，情况就是这样。”高振海这次是真的被打击到了。

“进口大厂没有现成的，研发来不及。

本地厂能做，但黄师傅说，做出来效率可能不高，故障率可能不低，而且最快也要两个月才能出样机，调试还不一定一次成功。

成本他初步估了个数，要十五万港幣左右。”

“十五万？两个月？”陈秉文眉头紧锁。

这个时间和成本，远超他的预期。

而且，从高振海匯报的情况，黄师傅即便能做出来，估计效果也不会很好。

到时候要是钱了，东西做的有形无实，浪费时间和金钱，那就得不偿失了。

新加坡林文雄的十五万瓶订单不可能等到两个月后再交货。

本地市场对瓶装水的需求也在节节攀升，日產三万二已经是极限压榨下的结果，哪里等得起两个月？

这期间產能怎么提升？

订单怎么交付？

而且，他听了高振海匯报的情况以后，还在担心另外一件事。

外面的工价现在这么高，如果陈记还维持现在的工资体系，基层的工人会不会大规模离职。

如果基层工人，特別是芒果处理区的核心熟练工大规模离职，那对陈记来说，將是比產能瓶颈更致命的打击！

那才是真正的釜底抽薪！

在自动化程度不高的年代，食品生產属於劳动密集型產业，產品溢价空间决定了工人的工资水平。

涨工资不是拍拍脑门说涨就涨的，要从原料到销售终端，综合所有环节后才能具体確定。

即便陈秉文想要给工人们涨工资，也要经过充分测算后才能实施。

毕竟陈记现在不是几人十几人，流动销售点、標准门店、两家食品厂，加上市场部、公司的后勤人员，林林总总近两百人。

每人加五十元，每个月就要多支出十万港幣。

不过，照著现在外面那些製造业工厂，工人的工资行情，想要留住工人，工资必须涨。

与此同时，林文雄带著精心准备的市场分析方案，再次意气风发地来到了观塘厂。

“陈老板！幸不辱命！”林文雄將厚厚一迭装订的文件放在陈秉文桌上，自信的笑道，

“这是我们南华贸易基於新加坡市场调研后制定的详细方案！

目標人群、渠道策略、推广计划、首批铺货网点分布，都做了详尽规划.”

他指著方案中的销售预测图表，激动的说著：“我们非常有信心，十五万瓶首批货，一个月內就能消化掉。

甚至可能供不应求！所以.”林文雄热切地看著陈秉文，“陈老板，为了確保一炮而红，形成市场衝击力，我强烈建议，十五万瓶货最好能一次性发往新加坡！

集中火力，饱和覆盖所有核心渠道。

这样gg效应最大，也最能引爆市场。

我们连船期都初步看好了，下月初就有一班直达新加坡的货轮，时间刚刚好！”

谢谢大家支持！

(本章完)