“具体你该怎么办，需要结合用工岗位和工作内容。”

“比如像是电气工程师这种，来之前就和你说了，需要到处出差，那自然是没问题的，你必须服从。”

“而同样如果你是高管性质的，负责的业务范围广，那这个也得服从。”

“但你要是普通职工，那肯定是要以本地为工作地的，如果公司要变更工作地点，那就算是变更劳动合同，需要协商一致。”

这其实是现在劳动纠纷里面特别多的一种类型，就是想辞你，但是又不想给钱，就把你派到另一个地方工作。

你不去，那你就算旷工。

为了方便，提前就在劳动合同里约好了，工作地点为全国，或者工地地点后面直接写：服从公司安排。

你看你自己都说了，在哪工作公司说了算，那我们到时候调动你那也有依据。

但事实上这么写的都算是约定不明确。

而且这类型的案子不要觉得麻烦，其实一点都不麻烦，就以“违法解除劳动合同”为由去仲裁就行了，都不需要去请律师。

到时候理由就是这样，第一劳动合同约定不明确，然后说自己的岗位并不需要那么大的范围；第二说变更地点算是变更劳动合同，未经协商一致不能变更；第三就是可以用其他借口，比如说公司未能妥善安排。

把人突然间从这里调到另一个城市，那你总得把食宿这些都给人考虑到，都准备好才行，不然突然就让劳动者去上班，那肯定不行。

有了这三条，基本上你这官司就没什么问题了，除非你的工作特殊，就我们之前说的那些。

咨询很多，大部分都是劳动纠纷，都是劳动者们被坑了。

比如有网友就说，自己找好了下家，下家也给发了Offer，然后从这家离职，结果下家不要了。

这很明显就是给挖的坑，有很大的可能就是现在这家想辞你，但是又不想给钱，于是找了另一个公司给你唱了个双簧。

那怎么办，简单，起诉下家承担缔约过失责任。

Offer是什么，是要约，发出要约然后又反悔，那就得承担缔约过失责任。

这个责任怎么算，目前的案例里面都是按照Offer里面约定的工资水平来酌情支付。

一般至少也是在三个月工资以上。

不知不觉，周云看向了窗外，原来已经天亮了。

自己居然熬了个通宵，做了一晚上咨询，看来应该下播了。

向着网友们开口道：“已经熬一晚上了，我这得休息了，那今天就先到这里，后面有时间咱们继续。”

说完周云直接下播，案子是做不完的，这年头的纠纷太多了。

尤其是现在的公司都卷，为了省钱，什么样的办法都能想出来。

给小段发了条消息，就说自己今天不想去律所，然后躺在床上，终于困意袭来。

振天律师事务所，老庄正在按着自己的头，他昨天直接喝断片了。

没办法，那可是周云请客啊，这必须得多喝点才行，不然下次想吃他的饭都不知道啥时候。

看见小段进来了，老庄随口道：“周主任呢，在干嘛啊？”

小段很无奈，你俩办公室离的都没二十米，结果这都要问我是吧！

不行了，必须得尽快上位，以主任助理的身份来管理律所，让老庄……把精力都投入到律协那边去。

想到这里小段笑道：“主任，周主任今天没来，说是不想来。”

啊？老庄顿时愣住：“他不想来？这以前还没有过吧，咋了这是，不就请了我一顿饭嘛，钱还是律所付的……”

小段摇摇头表示自己不知道，随即又道：“主任您找周主任是有什么事吗？”

老庄有点为难但还是说道：“我这里又有个案子，有点麻烦，想让他帮忙看看……”

现在只要遇到为难的案子，一般都是要交给周云的。

“不过现在这……算了，先让所里其他人做做吧，你把老秦喊来。”

老秦也是律所的老律师了，水平也不错，就是那种特别稳的，四平八稳。

他不会给你弄出什么意外来，但同样，也不会给你弄出什么惊喜来，极其谨慎的一个律师。

小段见此也没有再去问是什么案子了，他可不关心案子，他只关心谁做主任！

而就在这样的氛围中，广市，曹婉晴从床上爬了起来，她的手机响了。

旁边的老杜也被吵醒了，皱着眉头道：“你出去接。”

曹婉晴也不敢说什么，赶紧拿着手机去了客厅接通：“喂？”

手机中一个声音响起：“曹婉晴是吧，我是芦苇公司的，你知道我找你什么意思吧，这不明不白的就想跑？”

“我告诉你，我们是签了合同的，你现在已经违约了，所以违约金是必须要给的，明白吗？”

曹婉晴咬着牙道：“你们……我手里都没这个合同，你都没给我，而且你们那是格式合同，那明显不公平。”

电话另一边，广市芦苇公司，一个中年人顿时道：“呦呵，这是找过律师了啊，还格式合同都出来了。”