所有发出加班申请的人，都收到了这么一封回复。

不得不说，这回复是很精准的。

因为大家很容易就想到了一件事……

现在就算加班，分数也比不上其他公司的人。

所以如果分数论成立，那么我作为一个不如对方资质好，又不如对方拼命的人……

我的分数不可能超越对方，那么我还努力干啥？

随后，闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。

李薇薇又将这个消息告诉了其他人，表示自己会将自己的手里的分数，分配给愿意一起留在公司奋斗的人。

同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。

就是所有人都知道，李薇薇似乎和很多员工都有来往，但所有人都觉得，自己才是最特殊的那个。

就好比图尔特，在李薇薇昨天走动后，图尔特心里在想：

“薇薇对我说的那些话，一定是对别人不曾说过的。”

“那些分数，都是留给我的，我绝对不能走。”

这么想的人，其实不在少数。

3.6分，那可是要消耗40点hp才能换来的分数。

可谓半条命。

大家都觉得自己是特殊的那个，那就都不肯走。都想捡到那半条命。

……

……

次日凌晨两点。

第三天的争斗结束了。

第二日的团队分数公布。

a区：一共获得74分，去掉额外花销，人口开支，剩余2分（三日累积共48分）。

闻夕树看到这里，警觉起来。怎么三日累积才48分？要知道，a区两日累积，就已经46分了。

a区啥情况？没有出征了？

首先没有出征，就代表a区能省下二十分。

但这前提下，a区居然才累积二分？

这不合理，a区想必是购买了很夸张的东西。

b区：未能赚到30分，b公司已经破产。

a公司为击垮b公司主要攻击手，a公司解锁额外权限。

c区：一共获得30分，去掉人口开支，剩余1分（三日累积共8.6分）

d区：一共获得39分，去掉人口开支，剩余9分（三日累积共31分）。

这个分数，汤哲说道：

“d区和a区可能会有决战，但也不好说，如果我是d区这种精算型老板，我会觉得你这个c区，更值得忌惮。”

“闻老板，三足鼎立了哦。”

闻夕树点点头。

还真是三足鼎立了，可以预见的是，因为没有出征，闻夕树的团队，以及d区洛伦佐的团队，不会被打击。

但越是如此，才越让闻夕树感觉到不对劲。

“b区原本是14人，14人里，有13人是员工，每个人的极限是4分，所以极限值是2+13x4，应该是54分。”

“54分去掉14分人口维护，是40分，减去30分出征效果，还能剩10分才对。而且原本他们还有13分的积累。”

“也就是说，他们的人口严重不足，导致了2+n*4+13

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